O compromisso da Oi com a inclusão e a promoção da equidade existe há muito tempo. A Oi foi a primeira empresa de telecomunicações a permitir que colaboradores incluíssem como dependentes em seu plano de saúde companheiros do mesmo gênero. Mas ainda não havia um programa de diversidade, com iniciativas que promovessem diálogos entre os colaboradores e a liderança sobre o tema.

Foi aí que a REPENSE entrou na conversa. A Oi desenvolveu o programa. E nós ajudamos a companhia na comunicação interna e divulgação do programa, com a criação de peças digitais para mostrar aos colaboradores a importância de conectar pessoas diferentes: e-mails, vídeo e uma página para a intranet, que se tornou o hub da campanha. Além disso, criamos a marca Diversidade Oi, que já faz parte do dia a dia de mais de 12 mil colaboradores.